شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

دائماً ما تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على توعية العمالة المنزلية بالمملكة، بواجباتهم وحقوقهم، لاسيما مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعمالة، فضلاً عن التوعية بحقوق وواجبات أصحاب العمل، وبالتركيز أكثر على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية نرى أن الوزارة حرصت على تفعيلها من أجل ضمان حقوق العاملين بالمنازل من العمالة الأجنبية الوافدة إلى المملكة بحيث يكون من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، وعبر هذا المقال سنتعرف على مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق العامل لهذه المكافأة.
[قارن بين التمويل الشخصي في السعودية]

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في كثير من المناسبات وضمن لوائحها النظامية المنظمة للعلاقة بين العمال وأرباب العمل مقدار مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، ونصت لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية على عدد من النقاط وهي على النحو التالي:

  • حال انقضاء أربع سنوات في خدمة صاحب العمل استحق العامل مكافأة قدرها راتب شهر كامل.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة شهر مدفوع الأجر في حالة مُضي عامين على خدمته لصاحب العمل.
  • للعامل الحق في الحصول على أجازه مرضية تكون مدفوعة الأجر على ألا تتعدى فترة الإجازة ثلاثون يوماً في العام الواحد.
  • للحصول على الإجازة المرضية يجب على العامل تقديم تقرير طبي يثبت استحقاقه الاجازة.
  • يُسمح للعامل بالحصول على إجازة أسبوعية بالاتفاق مع صاحب العمل، أو حسب الشروط التي ينص عليها عقد العمل بين الطرفين.
  • للعامل الحق في التمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.
    [خطورة مخالفة العمالة على العامل والمدير]

لائحة لعُمال الخدمة المنزلية لضمان حقوقهم

انطلاقا من دور وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحرصاً منها على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية، وضعت لائحة لهذه العمالة حتى تضمن تنظيم العلاقة بين عمال الخدمات المنزلية، وصاحب العمل، وتتناول هذه اللائحة حقوق وواجبات يجب على الطرفين الالتزام بها، وذلك من أجل الحفاظ على خصوصية العامل، وخصوصية صاحب العمل، وأفراد أسرته، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:

واجبات يجب على العمالة المنزلية الالتزام بها

اشتملت لائحة عُمال الخدمة المنزلية على عدد من الشروط والواجبات التي يجب على العمال الالتزام بها وهي كالتالي:

  • يجب على العامل أن يؤدي عمله على أكمل وجه بدون أي تقصير.
  • يجب أن يحافظ على ممتلكات أي فرد بالأسرة التي يخدمها.
  • الاستماع إلى أوامر أفراد الأسرة، وصاحب العمل، وتنفيذ العمل المطلوب منه.
  • عدم إيذاء أي فرد من أفراد الأسرة، وخاصةً الأطفال، والمرضى من كبار السن.
  • الحفاظ على أي أسرار الأسرة التي يخدمها العامل، وعدم التصنت لسماع أي حدث يدور بين أفراد الأسرة.
  • عدم ترك الخدمة، والعمل لدى الأسرة فجأة، وبدون توضيح أي أسباب منطقية.
  • احترام تقاليد المجتمع السعودي، واحترام الدين الإسلامي، وعدم ممارسة أي فعل يخالف ذلك.

واجبات يجب على صاحب العمل الالتزام بها

  • عدم تكليف العمالة المنزلية بأي عمل غير المتفق عليه بالعقد إلا في حالة الضرورة، ويكون بموافقة العامل.
  • عدم تكليف العامل بمهام تعرض حياته للخطر أو تهدد صحته الجسمانية.
  • عدم تكليف العامل بواجبات تعرضه للإهانة النفسية أو الجسدية، ويمس من كرامته.
  • يجب على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعامل بالخدمة المنزلية.
  • يجب دفع أجر العامل نقداً أو بشيك، وعدم التأخير في دفع الراتب.
  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بهذه الشروط، وفي حالة تعريض حياة عامل الخدمة المنزلية لأي خطر أو المساس بكرامته، وتعمد إهانته يعتبر صاحب العمل مخالفاً للائحة العمل، ويدفع غرامة قدرها ألفين ريال سعودي، ويمنع من استقدام أي عمالة منزلية لمدة عام كامل.

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.