مهام ديوان الخدمة المدنية في السعودية

تم إنشاء وزارة الخدمة المدنية لتحل محل ” ديوان الخدمة المدنية ” بالمملكة العربية السعودية. حيث جاءت بداية فكرة إنشاء وزارة أو مؤسسة تقوم بالخدمات المدنية، فوضع أسس إدارتها الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود عام 1345 هجرياً، و من بعدها و لأول مرة تم إنشاء أول وحدة مركزية لمتابعة شئون الموظفين و العاملين بالدولة.

في عام 1350 صدر أول نظام فعلي في مجال الخدمة المدنية بالسعودية و فيما بعد تم تأسيس ” ديوان المأمورين ” و بعده ” نظام الموظفين العام ” من اتجاه الاهتمام بشئون الموظفين و أحوالهم في المؤسسات. و لم تتوقف منذ ذلك الوقت حركة تطوير وتفعيل نظم الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية و تم إصدار قرار ملكي بإنشاء ” مجلس الخدمة المدنية ” ليصبح جهاز تشريعي مستقل يرأسه رئيس مجلس الوزراء و ليكون المسئول عن العديد من المهام الأساسية. فوزارة الخدمة المدنية بالسعودية هي المسؤولة عن جميع شئون الخدمات المدنية بالوزارات والمصالح الحكومية.

تعرف على وظائف عسكرية في السعودية

مهام وزارة الخدمة المدنية السعودية

تقوم وزارة الخدمة المدنية بالسعودية بالعمل على إتمام المهام التالية:

– تطوير و رفع كفاءة الخدمة المدنية وكذلك العاملين بها.

– وضع خطط و قواعد و برامج يتم دراستها وتنفيذها.

– اصدار القوانين و اللوائح اللازمة التي تخص الموظفين و العاملين بالخدمة المدنية.

– إجراء البحوث و الدراسات الخاصة بمجال الخدمة المدنية.

– إيجاد الطرق و السبل لتطوير الخدمة المدنية.

– بحث طرق رفع كفاءة العاملين و الموظفين بالوزارة.

– متابعة الإجراءات الخاصة بالتوظيف و الوظائف.

– العمل على تصنيف الوظائف و طرق التوظيف مع ايجاد واقتراح الرواتب و المكافآت و الأجور.

– التأكد من تطابق الوظائف المطلوبة و قواعد التصنيف الخاصة بالوظائف.

– الاهتمام بسجلات موظفي الدولة من خلال إعداد اللوائح و القواعد و الإجراءات اللازمة لسجلات الموظفين بالتأكيد بالتعاون المشترك مع الإدارات بكل الشركات و الجهات الحكومية.

– ايضاً الاهتمام بالموظفين و فحص التظلمات الصادرة عنهم.

و بعد إطلاق برنامج التحول الوطني الذي يساعد ويساهم بشكل أساسي في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 جاءت ” وزارة الخدمة المدنية ” من ضمن الوزارات التي تم اختيارها كجهة أساسية للمشاركة في رؤية المملكة 2030 و تحديد استراتيجيات و أهداف محددة عن طريق المتابعة و المراقبة و القياس.

ساهمت وزارة الخدمة المدنية و بموافقة من خادم الحرمين الشريفين على إطلاق ” برنامج الملك سليمان لتنمية الموارد البشرية “، و هذا ما يستهدف عدة نقاط منها:

– تطوير القدرات الوظيفية بالمملكة.

– التدريب على اعداد القادة.

– المساهمة في نقل المملكة العربية السعودية من مفهوم شئون الموظفين الى مفهوم الموارد البشرية.

– توفير فرص مميزة لتدريب و تطوير و اعداد الموظفين بكفاءة اعلى.

– وجود ادارة خاصة و داعمة للمواهب.

– تخيط شامل للقوى العاملة.

– تطوير و رفع كفاءة القيادات.

– دراسة الهياكل التنظيمية في الجهات الحكومية.

– العمل على إيجاد إدارات متخصصة في الموارد البشرية.

لمواكبة التطورات التكنولوجية الحديثة و التطور السريع، قامت وزارة الخدمات المدنية بتوفير تقنية متطورة من خلال المواقع الالكترونية لتقديم العديد من الخدمات الالكترونية للموظفين و المواطنين. كما يتم عرض دور الوزارة في الموقع الالكتروني مع الخدمات التي يمكن ان تقدمها للمواطن، كذلك تتوالى طرح الانجازات على الموقع ليصبح المهتم بالوزارة على دراية تامة بكل ما يخصها.

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.